La Prématernelle Francophone Trottin-Trottinette (''Trottin-Trottinette'') est la recherche de
candidats pour le poste de directeur(-trice) général(e).
Trottin-Trottinette est un centre de la petite enfance à but non lucratif fondé en 1983 et situé
sur le site de l'école André-Piolat à North Vancouver en Colombie-Britannique. Il est administré
par un conseil d'administration ("CA") et un(e) directeur(-trice) général(e) ("DG").
Relevant du CA, le ou la DG est responsable d'exécuter le plan stratégique de Trottin-Trottinette
ainsi que de gérer ses opérations et ses finances. Ce rôle implique de fournir un leadership
visionnaire, de favoriser les relations avec les parties prenantes, et d'assurer une mise en œuvre
efficace de la mission, de la vision et des objectifs de l'organisation.
Le ou la DG optimisera le fonctionnement de Trottin-Trottinette et la prestation des services
éducatifs et de garde d'enfants de la petite enfance, en veillant à une gestion efficace des
ressources humaines, financières, matérielles et immobilières dans le cadre financier disponible
et selon les règles budgétaires prescrites.
Trottin-Trottinette offre des services à 156 familles et 228 enfants à travers quatre programmes
différents:
• Le Jardin d’Enfants: un programme pour tout-petits tout au long de l'année pour les
enfants d'un et deux ans;
• La Prématernelle: une prématernelle pour les enfants de 3 à 5 ans;
• La Garde Parascolaire: un programme de garde avant et après les heures de cours;
• Le camp d’été Anim'atout: un camp d'été pour les enfants d'âge préscolaire et scolaire.
Vision:
• Offrir un environnement accueillant et inclusif aux enfants, familles et éducateurs, au
sein de la communauté francophone.

Offre d’emploi: Directeur général La Prématernelle Francophone Trottin-Trottinette
380 W Kings Rd W, North Vancouver, BC V7N 2L9
• Fournir un environnement amusant, attentionné et stimulant qui favorise le
développement global des enfants.
• Soutenir les enfants et leurs familles tout au long de leur enfance (d'un an jusqu'à la fin
de l'école primaire).
Mission: Être reconnu comme le standard d'excellence des centres francophones de la petite
enfance en Colombie-Britannique.
Valeurs: Respect, Inclusion, Solidarité, Transparence, Gentillesse, Individualité, Plaisir,
Excellence.
Responsabilités
Leadership et stratégie
• Développer et mettre en œuvre des plans stratégiques alignés sur la mission et les
objectifs de l'organisation.
• Fournir un leadership visionnaire et opérationnel à l'organisation.
• Favoriser une culture d'innovation, de collaboration et d'amélioration continue.
Administration et soutien au CA
• Soutenir les opérations et l'administration du CA en conseillant et informant ses
membres et en servant d’intermédiaire entre le CA et les employé-e-s, tout en
s’assurant de l’intégration des nouveaux membres.
• Réaliser une auto-évaluation annuelle.
• Organiser les réunions mensuelles du CA incluant un rapport sur la gestion des
opérations.
• Rédiger les politiques et procédures proposées lorsque nécessaire.
Gestion des opérations
• Superviser les opérations de l'organisation, en veillant à ce que des processus efficaces
et efficients soient en place.
• Développer et mettre en œuvre des politiques et procédures opérationnelles
garantissant la conformité aux normes légales, éthiques et organisationnelles.
• Assurer la conformité avec les lois et règlements concernant la santé, la sécurité, le
développement et le bien-être des enfants.
• Assurer la bonne utilisation, maintenance et sécurité des locaux, équipements et
matériels.
Gestion financière
• Préparer des prévisions budgétaires qui devront être présentées et adoptées le CA.
• Développer, gérer et surveiller le budget annuel et assurer la stabilité et la durabilité
financière.
• Compléter les demandes de subventions pour obtenir les financements disponibles.
• Gérer les barèmes des frais conformément aux exigences légales et gouvernementales.
• Préparer les états financiers et rapporter au CA lors des réunions mensuelles.
• Assurer l'application des bonnes pratiques comptables et la conformité fiscale pour les
centres de la petite enfance.

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380 W Kings Rd W, North Vancouver, BC V7N 2L9
Ressources humaines
• Diriger, motiver et développer le personnel pour atteindre les objectifs de
l'organisation.
• Assurer que l'organisation dispose des talents et capacités nécessaires pour atteindre
ses objectifs.
• Superviser les évaluations de performance du personnel, le développement
professionnel et la planification de la relève.
Gestion des programmes
• Développer et mettre en œuvre des projets de programmes et les politiques associées,
e.g. le programme de collations ; le programme de zoothérapie ; les offres parascolaires
telles que des cours hebdomadaires de musique, de yoga et d'éducation physique ; les
sorties éducatives.
• Assurer la conformité avec les directives ministérielles telles que le Cadre
d'apprentissage précoce de la Colombie-Britannique et les exigences au niveau des
licences. Aligner les programmes avec la mission de Trottin-Trottinette et les besoins
évolutifs de la communauté francophone.
Relations communautaires et publiques
• Servir de principal porte-parole de l'organisation.
• Établir et maintenir des relations solides avec les membres (parents), les parties
prenantes (comme l'école), les agences gouvernementales et autres organisations à but
non lucratif.
• Représenter l'organisation dans des contextes publics et lors d'événements pour
améliorer sa visibilité et sa réputation.
Plaidoyer
• Plaider pour la mission et les objectifs de l'organisation au sein de la communauté
francophone et auprès des décideurs.
• Développer et maintenir les relations avec les principaux organes législatifs et
réglementaires.
Qualifications
• Diplôme de baccalauréat en gestion d’organismes sans but lucratif, en administration
des affaires, administration publique, ou dans un domaine connexe ou expérience
professionnelle équivalente.
• Minimum de 6 ans d'expérience dans un rôle de gestion dans des centres de garde
d'enfants. Une expérience dans des organisations à but non lucratif est un atout.
• Doit être capable d'exécuter toutes les fonctions du poste en français et en anglais.
Autres exigences importantes
• Capacité à exploiter une garderie de langue minoritaire adjacente à une école
francophone en C.-B.

Offre d’emploi: Directeur général La Prématernelle Francophone Trottin-Trottinette
380 W Kings Rd W, North Vancouver, BC V7N 2L9
• Connaissance ou volonté d'apprendre rapidement la Loi sur les normes d'emploi de la
C.-B., les droits de la personne, WorkSafeBC, le règlement sur les licences relatives la
garde d'enfants de la C.-B.
• Connaissances des lois relatives aux ressources humaines, y compris le recrutement
international, les visas et la résidence permanente (un soutien juridique est disponible).
• Expérience avérée dans la création, l'établissement et la gestion de programmes
d'apprentissage précoce.
• Familiarité avec le Cadre d'apprentissage précoce de la Colombie-Britannique : Cadre
d'apprentissage précoce.
• Familiarité avec le guide "Accueillir la Petite Enfance" du Québec : Guide.
• Bonne compréhension des différentes lois et réglementations pertinentes aux centres
d'apprentissage de la petite enfance, en particulier pour la C.-B., ou volonté d'apprendre
rapidement.
Autres compétences contribuant au succès individuel dans le rôle
• Bonne compréhension relativement aux centres de garde d'enfants francophones :
principes pédagogiques, opérations et cadre constitutionnel pertinent concernant les
droits à l'éducation en langue française au Canada.
• Forte capacité de leadership et d'organisation.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication. Les compétences en
présentation sont un atout.
• Capacité à établir et maintenir des relations efficaces avec un groupe diversifié de
parties prenantes.
• Capacité avérée à développer et mettre en œuvre des plans stratégiques.
• Expérience en gestion financière et en demandes de subventions.
• Fortes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
• Capacité à mobiliser et gérer une équipe.
Rémunération
Échelle salariale annelle: $90,000 - $110,000.
Type de poste: Temps plein, Permanent.
Avantages sociaux: Assurance santé, dentaire et vie.
Horaire de travail :
• En moyenne 37,5 heures par semaine, début entre 8h00 et 8h30, fin entre 16h30 et
17h00.
• Des travaux en soirée ou la fin de semaine peuvent être nécessaires. Une réunion
mensuelle du CA a lieu en soirée.
• Une présence quotidienne sur site est requise avec une possibilité future d'un horaire
de travail hybride.
• Des déplacements dans le Grand Vancouver et ailleurs en C.-B. peuvent être nécessaires
pour assister à des réunions, conférences et autres événements.
Candidature
Veuillez envoyer votre CV à: Alessia Pagliaroli: alessia@goldbeck.com

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